lunes, 26 de abril de 2010
lunes, 19 de abril de 2010
1º Parte Trabajo 19/Abril
1. Comente 5 aspectos que considere importantes en la Gestion del Conocimientos
a)Nos permite tener un conjunto de procesos y sistemas que permiten que el Capital Intelectual de una organización aumente de forma significativa para su desarrollo.
b) Nos entrega dentro de la gestión de sus capacidades de resolución de problemas de forma eficiente (en forma de timepo mucho mas corta y rapida).
c)Se describe como un concepto dinámico, es decir de flujo, gestión de todos los activos intangibles que aportan valor a la organización a la hora de conseguir capacidades, o competencias esenciales, distintivas.
d)Se enteinde como un proceso implica técnicas para capturar, organizar, almacenar el conocimiento de los trabajadores, para transformarlo en un activo intelecutal que preste beneficios y se pueda compartir.
e)Dentro de la Gestión del conomientos entrega la facilitación de creación de nuevo conocimiento, lo que permite que dentro de la organización se logre la innovación para lograr un mejor desempeño en la empresa.
2. Desarolle una propuesta para la formación de líderes
Una propuesta real para un lider en su formacion en primera instancia debe considerar tanto los objetivos,
meta o proposito de su organización, luego de eso se deben considerar sus capacidades de Conducir a otros en un proceso, realizar los objetivos y propositos reales. Por lo que la comunicaciñon, dedicación a su grupo de trabajadores debe ser lo esencial para lograr adquirir el liderazgo para lograr diferenciarse de un jefe.
3.Cual podría ser tu contribución a la gestión del conocimiento
Mi contribución personal puede ser con los datos y conocimientos adquridos dentro de la sociedad actual en la caul me encuetro permitira que cada dia se creen mas innovaciones frente a problemas que se preseten, por lo cual sera una mejor forma para adqurir problemas dentro de la sociedad.
4. Cúal es el perfil del Lider en la Sociedad del Conocimiento
Un lider debe tener las herramientas de conocimientos, comunicación, habilidad para incluir dentro de su gestion todo lo que tenga relacion con la sociedad ya que se encuentra en constantes cambios lo que generara que cada dia los lideres adquieran la necesidad de estar en conocimientos continuos lo que permitira que los dieres sean especializados a realizar de forma mas eficiente y rapdia sus trabajos.
Trabajo SEMANA del 19 de Abril
1. Comente 5 aspectos que considere importantes en la Gestion del Conocimiento
- La gestion del conocimiento nos Permite que el capital intelectual de la organización aumente ademas la gestión de sus capacidades para resolver problemas de una forma mas eficiente.
tambien la gestion del conocimiento nos genera tecnicas para capturar, organizar, almacenar conociemiento y facilitar la creacion de nuevos conocimientos.
El objetivo de todo esto es generar ventajas copetitivas que sean durareras en el tiempo.
2. Desarolle una propuesta para la formación de líderes
Para la formacion de lideres se necesita un trabajo constante porque las tensiones en las unidades empresariales son reales.
primero, hay que fomentar un pensamiento particular y crativo
segundo, debemos crear un lider que tenga capacidades para resolver los conflictos que surgen cuando hay prioridades competitivas
tercero, debe dirigir los sistemas de recompensa a conciencia para manejar mejor las unidades de cada empresa.
3. Cual podría ser tu contribución a la gestión del conocimiento.
la constribucion seria que atravez del conocimiento personal seria el crear a raiz de mi conocimiento mas conociemiento para el mejor desarrollo dentro de la empresa.
4. Cúal es el perfil del Lider en la Sociedad del Conocimiento
El perfil que debe tener un lider en la sociedad del conociemineto es la de un lider capaz de reconocer la informacion antes que los demas. debe estar atento a todos los moviemientos y con esa informacion para poder crear nueva informacion para un mejoramiento continuo.
- La gestion del conocimiento nos Permite que el capital intelectual de la organización aumente ademas la gestión de sus capacidades para resolver problemas de una forma mas eficiente.
tambien la gestion del conocimiento nos genera tecnicas para capturar, organizar, almacenar conociemiento y facilitar la creacion de nuevos conocimientos.
El objetivo de todo esto es generar ventajas copetitivas que sean durareras en el tiempo.
2. Desarolle una propuesta para la formación de líderes
Para la formacion de lideres se necesita un trabajo constante porque las tensiones en las unidades empresariales son reales.
primero, hay que fomentar un pensamiento particular y crativo
segundo, debemos crear un lider que tenga capacidades para resolver los conflictos que surgen cuando hay prioridades competitivas
tercero, debe dirigir los sistemas de recompensa a conciencia para manejar mejor las unidades de cada empresa.
3. Cual podría ser tu contribución a la gestión del conocimiento.
la constribucion seria que atravez del conocimiento personal seria el crear a raiz de mi conocimiento mas conociemiento para el mejor desarrollo dentro de la empresa.
4. Cúal es el perfil del Lider en la Sociedad del Conocimiento
El perfil que debe tener un lider en la sociedad del conociemineto es la de un lider capaz de reconocer la informacion antes que los demas. debe estar atento a todos los moviemientos y con esa informacion para poder crear nueva informacion para un mejoramiento continuo.
lunes, 5 de abril de 2010
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